Что меняется?

Все изменения доступны для ознакомления здесь https://likumi.lv/ta/id/333711-grozijumi-darba-likuma, но не все изменения оказывают одинаковое влияние на процессы трудоустройства, поэтому подробнее рассмотрим лишь наиболее важные аспекты.

Одна из существенных поправок относится к содержанию трудового договора и поможет решить несколько вопросов, с которыми ежедневно сталкиваются работодатели и руководители по персоналу:

С учетом новейших тенденций в сфере выполнения работы (дистанционный труд, работа на интернет-платформах) в дальнейшем не будет обязательным указание в трудовом договоре определенного места выполнения работы, поскольку изменения допускают включение в договор оговорки о том, что работник может самостоятельно и свободно определять свое рабочее место.

В дальнейшем в трудовом договоре потребуется определить гарантированное минимальное рабочее время за месяц для работников, трудоустроенных на неполную ставку, которые не имеют возможности конкретно его прогнозировать, с указанием минимального времени оповещения перед началом работы. Работодатель будет обязан оплачивать хотя бы минимальное установленное рабочее время, а в случае несоблюдения времени оповещения работник будет вправе не исполнять трудовые обязанности. При этом, если работодатель надлежащим образом не сообщил об отмене работы, у работника сохраняется право на получение оплаты, которая полагалась бы за выполнение работы.

В трудовом договоре потребуется указать дополнительную информацию, которая прежде не была необходимой:

  • право работника на обучение.
  • ссылка на учреждения социального обеспечения, получающие социальные взносы (и предоставленное работодателем дополнительное социальное обеспечение, если есть).
  • Данную информацию можно будет заменить ссылкой на нормативные акты или правила трудового распорядка.

До сих пор Законом определялся единый подход к испытательному сроку - до 3 месяцев (статья 46). В настоящее время максимальный срок испытательного срока (если он установлен) зависит от того, заключается ли трудовой договор:

  • на неопределенный срок или на определенный срок более 1 года (сохраняется ограничение в 3 месяца);
  • на срок до 1 года (максимальный испытательный срок - 2 месяца);
  • на срок до 6 месяцев (максимальный испытательный срок - 1 месяц).

Однако продолжительность испытательного срока может быть установлена ​​и большей путем согласования в трудовом договоре.

Одно из дополнений связано с условиями, включаемыми в коллективный трудовой договор. Чтобы стимулировать процесс заключения коллективных трудовых договоров, в дальнейшем коллективным трудовым договором будет предусматриваться возможность отступить от отдельных установленных законом минимальных требований, если такое отступление не приведет к снижению общего уровня защиты работников. Это даст сторонам возможность согласовать наиболее сбалансированные решения, даже если в каком-либо отдельном аспекте такое соглашение не будет отвечать минимальным требованиям закона. Ранее подобное регулирование допускалось только в определенных случаях, особо оговоренных в законе. Новый порядок будет применяться шире: например, в дальнейшем в коллективном трудовом договоре для работников можно будет устанавливать более продолжительный испытательный срок (до шести месяцев).

Определена информация, которую работодатель обязан предоставить работнику о командировке или деловой поездке продолжительностью больше четырех недель.

Специфические условия в сфере строительства: работник вправе требовать оплату не только от Работодателя, но и от предприятия, передавшего исполнение договорных обязательств работодателю в качестве субподрядчика.

Как действовать?

Масштабность поправок потребует внимательного пересмотра документации и процедур, регулирующих рабочие процессы. Особое внимание следует обратить на содержание трудового договора, чтобы трудовые договора, заключенные уже в августе текущего года, полностью соответствовали требованиям нормативных актов. Важно отметить: в трудовые договора заключенные до 31 июля текущего года, необходимо либо внести изменения в трудовой договор, либо передать работникам информацию, упомянутую в статьях 40 и 53 поправок.

Заинтересованы в сотрудничестве с нами?

Свяжитесь с нами удобным для Вас способом, и мы с радостью ответим на Ваши вопросы!
СВЯЗАТЬСЯ С НАМИ